日　時：２０１０年８月２１日（土）１８：００〜

場　所：福岡ジェンダー研究所事務所

ワーク・ライフ・バランスとは、仕事と生活を調和させ、その両方を充実させることにより、相乗効果を高めることをいいます。

　�@プライベートを大切にすることで仕事もがんばれる。

　�A効率よく働くことでプライベートも充実する。

　�B企業にとってもイメージアップ、人材の確保、生産性の向上につながり、経営戦略　　上の重要な柱となる。

しかし、ワーク・ライフ・バランスを具体的に実践するための情報やノウハウは未だ少なく「何をどのように実施すべきかよく分からない」という企業も多いのではないでしょうか。

そこで、当法人では福岡市との共働事業として、ご要望に応じた出前・オーダーメイドで、貴社に最適なワークライフ・バランス実践のご提案・お手伝いをいたします。ぜひご相談ください。

★「企業向けワークライフ・バランス実践セミナー」申込み受付中！

　詳細はこちらをご覧ください。

http://www.city.fukuoka.lg.jp/shimin/danjokyodo/business/work-li〜

お申し込み・お問い合わせは
ＮＰＯ法人 福岡ジェンダー研究所　TEL/FAX ０９２-４０１-５８１１
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　講演のほか、研修効果の高い参加型学習のプログラムを多数そろえ、業務内容やご要望に応じた研修方式や内容をご提案しています。ぜひ、一度ご相談ください。

　研修内容および研修実績はこちらからご覧いただけます。

　→http://fgsi.jp/dispActivity01_Results.php

　お申込みの際は以下の研修申込書をダウンロードし、ＦＡＸにてお送りください。

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　パワハラを防止する対策をとることは、組織にとって「コスト」になるのではなく、生産性向上のための「投資」と考えることができるでしょう。なぜなら、最善の防止対策は、良好な人間関係を築くことのできる職場の環境整備にあり、それは、従業員の「やる気」や目的意識を高めることにつながるからです。

　本書は、パワハラについて総合的に理解し、その対策をとる具体的な方法を示していますので、職場にすぐ役に立つ“防止マニュアル”としてお使いいただけると思います。また、個人的に関心のある方にも有益な情報となるでしょう。

　　　　《　目　次　》　　

はじめに

第１章　なぜ、いまパワハラなのか

第２章　パワハラとは何か

第３章　パワハラが起きたらー相談、苦情申立から解決まで

第４章　あなたが加害者にならないために

第５章　あなたが被害者になったら

第６章　第三者として心がけたいこと

おわりに

巻末資料：文例１　ハラスメントに関する諸規則

　　　　　文例２　来談者用文書

　　　　　文例３　相談受付票

　　　　　文例４　接触禁止について　

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